在谷歌,女性力量正随 Kubernetes 一同成长


【编者的话】在科技公司中,技术部门通常以男性为主导。但如今,女性的力量同样不容忽视。今天的文章介绍了几位身居谷歌高层的女性,这也让我们对于女性技术人员有了一个新的认识。


众所周知,计算行业中的信息技术部门往往存在严重的男性倾向,领导团队中的女性数量则非常有限。然而,作为计算软件领域的一大突破性成果,Kubernetes 正在为寻求发展空间的女性软件工程师和女性项目经理提供肥沃的发展土壤。


在计算机领域,Kubernetes 已经掀起一场行业革命。它管理下的虚拟容器系统正迅速成长为最流行且高效的云应用运行方式。谷歌公司将 Kubernetes 项目捐赠给 Linux 基金会, 并随后创建了云原生计算基金会(简称 CNCF)。目前, Kubernetes 项目由云原生基金会负责运营,并凭借着开源项目这一定位吸引到整个数字社区的广泛支持。


尽管谷歌不再对 Kubernetes 项目拥有所有权,但却仍在积极参与贡献者社区的管理,旨在借此推动 Kubernetes 与 CNCF 的持续发展。虽然男性在 Kubernetes CNCF 社区中确实占据着更高比例,但其中不少最高级别也最为重要的谷歌参与者却身为女性。


我最近有幸与这些女性大牛进行了面对面交流,听她们讲述自己加入谷歌公司的历程,Kubernetes 为何吸引到她们的参与,以及在世界上最强大的公司之一扮演职业女性角色的心得体会。

Chen Goldberg

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Chen Goldberg 是 Goolge Cloud 高级工程总监,并管理着一支拥有几百名成员的团队。Goldberg 并不是计算机科班出身;在加入私有企业之前,她曾参与以色列国防部的信息技术工作。


“我喜欢解决实际问题的感觉,这让我感到非常兴奋,” Goldberg 说。“我认为这种多样化的背景使我能够对我们正在做的事情、以及我们正在努力成就的事物提供一个良好的视角”。

Dawn Chen

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Dawn Chen 身为 Google Cloud 高级软件工程师,而且从起步阶段就一直在 Kubernetes 社区中拥有重要地位。从休斯敦大学获得计算机科学硕士学位后,Chen 在 GRIC Communications 工作了一年,随后以软件工程师的身份在赛门铁克公司工作了六年。2007 年,Chen 加入谷歌,她是 Borg 开发团队中不可或缺的一员——顺带一提,Borg 正是 Kubernetes 项目的前身。


Chen 在谷歌拥有超过 10 年的一线工作经验。“自从加入谷歌那天,我认为我已经以某种方式参与了 Kubernetes,也由此接触到开源与云基础设施领域,” Chen 回忆道。“当我最初加入 Borg 项目时,当时大家还在研究公用计算,也就是今天云计算的前身。”

Sarah Novotny

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Sarah Novotny 是 Google Cloud 的开源战略负责人,也是 Linux 基金会的董事会成员。在进入谷歌之前,Novotny 已经拥有很多头衔,并在几家公司担任过高管职位。


在 1990 年代后期,她在亚马逊公司担任系统工程师。她也曾经供职于游戏行业,担当 O’Reilly Media 的节目主持,在 NGINX 公司担任开发者关系负责人。直到 2015 年,当她正式加入谷歌开源部门时,正好赶上 Kubernetes 项目的全面腾飞。


回忆起她参与 Kubernetes 主题会议的点点滴滴时,她表示,“入职谷歌后的第二周,我就参加了第一届 KubeCon 大会。我特别关注项目的治理与整体健康状态。当时我们谷歌团队中有三名成员被调派参与 Kubernetes 生态系统,包括管理贡献者体验与提供治理建议,外加负责 Knative 与 Istio 相关的其他工作。”

社区焦点



这些女性是 Kubernetes 生态中的有力推动者兼意见领袖。容器技术之所以能够不断得到开发者们的支持,无疑要归功于她们的卓越贡献。




Chen、Novotny 和 Goldberg 在采访当中无法抑制她们对于 Kubernetes 平台的兴奋之情。容器技术承诺给 IT 这个已经节奏飞快的行业带来更上一层楼的机遇。而从这些技术专家这里,我们反复听到的一大共识,正是对社区价值以及开源与云原生世界多样性的强调。


Goldberg 评论称, Kubernetes 项目非常特别,因为它有可能帮助到来自许多不同领域的人。“我们做的不是开源玩具,” 她说,“我们的项目是对人们真正有所帮助的东西,我们能够交付价值。 Kubernetes 团队面临的一大挑战在于,大家需要构建成果并将其集成到其他系统当中。通过我们对于 Kubernetes 的规划思路以及对生态系统及周边环境的投资,我们得以真正帮助众多团队与合作伙伴实现创新。”


Novotny 回应了这些想法。她强调称,“我们不仅要在代码方面投资,还应关注社区,治理以及人际往来。这一切,都是为了帮助项目的最终用户获得理想的投入或影响力回报,或者支持那些希望围绕 Kuberentes 项目建立业务的人们。”


尽管 Chen 在谷歌工作的时间比 Glodberg 和 Novotny 的总和还长,但她仍然保持着积极的工作热情。“我希望人们,无论在世界的任何地方,都能够享用到我的业务成果,” 她说。


这些女性当然很清楚技术领域中的性别差异问题,她们也都希望在自己力所能及的范围内为女性提供更多支持。尽管已然“位高权重”,Novotny 说,但她仍能感受到自己的男性同事们往往升得更高、也升得更快。


“职场对于女性确实不太友好,” Novotny 说。“女性也经常会评估自己的工作内容,而非关注自己所拥有的潜力。另外,虽然问题的核心并不能简单归结于判断,但过去 20 多年以来,这些判断确实拖累了女性的职业发展轨迹。”


Chen 希望赋予她的继任者权力,并以身作则。她是第一位拥有 “发布沙皇”头衔的女性 ——现在被称为 Kubernetes 发布经理,负责监督版本面向开源社区的发布工作。


“我个人认为我们需要更多的行业榜样,” Chen 说。“我们当然也需要改变文化。如果我们想要激励更多的女性、更多的年轻女孩进入科学和计算机科学,我们必须进行一场文化层面的变革。”


Goldberg 回忆起她在刚开始时受到行业榜样指导的经历,她现在希望能够回馈自己当时得到的帮助。“我会说,你必须付出代价,” 她说。当然,Goldberg 将这一切与她的工作联系在一起,这种态度也体现在她对团队成员们的具体管理方式上。


“我们都知道我们想做什么,而且我们都知道我们要如何做到。我们互相尊重,为我们客户的成功而欢呼,我们渴望他们达成目标,因为这是我们的责任,” 她说。也正如她做出的简短总结:“这样确实行得通。”

原文链接:At Google, women power the rise of Kubernetes(翻译:Sam)

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